600 binden fazla kamu personelini direkt etkileyen toplu mukavele süreci ister istemez personeller dışındaki kamu çalışanını de direkt ilgilendirmektedir. Kamu emekçilerinin alacakları artırım oranları ister istemez öteki kamu işçisi için başlayacak toplu kontrat sürecinde belirleyici olacaktır. Emekçilerin toplu kontrat süreci mayısta sona erecek 2023 ve 2024 yıllarını kapsayan kamu personellerinin toplu mukavele protokolü 9 Mayıs 2023 yılında imzalanmıştı. Bu nedenle 2025 yılı Mayıs ayında toplu kontratın

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, CHP Genel Başkanı Özgür Özel’e, Şişli Belediyesi önünde düzenlenen mitingde sarf ettiği kelamlar nedeniyle 500 bin liralık manevi tazminat davası açtı. Erdoğan’ın avukatı Ahmet Özel tarafından İstanbul 46. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesinde, “Erdoğan’ı direkt amaç alarak ve kitleleri tahrik ederek partisini aklamaya çalışmaktadır. FETÖ kaynaklı mesnetsiz isnatlarla yıpratmayı hedeflemektedir.” denildi.

“Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi kamusal hastalıklara deva olabilir mi?” başlıklı bu köşedeki 14.04.2019 tarihli yazımda İnsan Kaynakları Ofisini masaya yatırmış ve yapılan yanlışlıkları eleştirmiştim. Gelinen noktada 28.03.2025 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile bu Ofis kapatıldı. Bu yazımızda mevzuyu açıklamaya çalışacağız. Tezli misyonlar yapması için kurulan İnsan Kaynakları Ofisi kapatıldı Son derece argümanlı vazifeler yapmak üzere kurulan İnsan Kaynakları Ofisi sessiz sedasız bir

Memur sendikalarının kamu mühendislerinin problemlerini sık sık gündeme getirmeleri hatta kimilerinin kırmızı çizgi sözlerini kullanmaları ister istemez gündemde yerini almaya başlamıştır. Bahis ne kadar çok gündeme getirilirse ilgililerde farkındalık oluşturacağı kaçınılmazdır. Bu yazımızda da mevzuyu açıklamaya ve gündemde tutmaya çalışacağız. I MEMUR SENDİKALARI MAKUL ADIMLAR ATMALI Toplumsal medya hesabımdan yaptığım paylaşımda; “Kamu mühendislerinin sıkıntıları unutuldu ve gündemden düştü. Çalıştay

Birçok yazımızda kamu işçisini şad etmek için çok fazla bir şeye gerek olmadığını tabir etmiştik. Bunun için de yapılması gerekenleri açıklamaya çalışmıştık. Bu hususta problemli alanları ve neler yapılması gerektiğini başlıklar halinde açıklamaya çalışacağız. Misyonda yükselme imtihanında objektif kurallar getirilmelidir Vazifede yükselme imtihanının kelamlı kademesinde çok fazla sıkıntıyla karşılaşıldığını açıklamıştık. Yazılı imtihandan çok yüksek puan alanların kelamlı kademede başarısız kılındığı artık kanıksanmış

Toplumsal Hizmetler ve İrtibat Uzmanı Taner Akkuş, yargı ve yürütmedeki iş yükünü azaltacak ve kolluk kuvvetleri ile önleyici hizmetlere dayanak vermeyi amaçlayan projeyi Memleketler arası İş İnsanları ve Diplomatlar Birliği öncülüğünde İstanbul Üniversitesi Rektörlüğüne sundu.

Los Angeles tarihte görülmemiş bir yangınla gayret ediyor. ABD’de yaşayan Safvan Allahverdi California’yı kasıp kavuran ve şu ana kadar 24 kişinin hayatını kaybettiği yangınlarında barajlar ve su haklarını elinde bulunduran eyaletteki en büyük tarım şirketlerinden Wonderful Foods’un sahibi milyarder Yahudi Resnick çiftine dikkati çekti. Allahverdi, ”Yangın sırasında itfaiyenin su çekmeye çalıştığı depoların boş olmasının nedeni bu aile” dedi.

Los Angeles tarihte görülmemiş bir yangınla uğraş ediyor. ABD’de yaşayan gazeteci Safvan Allahverdi California’yı kasıp kavuran ve şu ana kadar 24 kişinin hayatını kaybettiği yangınlarında barajlar ve su haklarını elinde bulunduran eyaletteki en büyük tarım şirketlerinden Wonderful Foods’un sahibi milyarder Yahudi Resnick çiftine dikkati çekti. Allahverdi, ”Yangın sırasında itfaiyenin su çekmeye çalıştığı depoların boş olmasının nedeni bu aile” dedi.

Okuyucularımızın sesi olmaya devam ediyoruz. Bugünkü yazımızda okuyucularımıza sorduğumuz “Kurumlarınızda gördüğünüz ve düzeltilmesini istediğiniz üç sorunu yazabilir misiniz?” sorusuna çok sayıda yorum geldi. Bugünkü yazımızda bu sorunun yanıtını açıklamaya çalışacağız. Yöneticilerin kâfi donanıma sahip olmaması Bir okuyucumuz iletisinde; “1. Yönetici sıfatı taşıyan bireylerin kâfi donanıma sahip olmaması. 2. Kurum içi eğitimlerin verilmemesi 3. Tıpkı işe farklı fiyatlandırma. 4. Teknik olan