Kamusal hastalıklara çare üretemeyen İnsan Kaynakları Ofisi kapatıldı

Son derece savlı misyonlar yapmak üzere kurulan İnsan Kaynakları Ofisi sessiz sedasız bir halde kapatıldı. 2018 yılında kurulan ve kurulduğu tarihten kapatıldığı tarihe kadar tek bir lider tarafından yönetim edilen ve meslek fuarlarıyla gündeme gelen Başkanlık sonunda kapatıldı.

Cumhurbaşkanlığına bağlı ofisler ortasında yer alan İnsan Kaynakları Ofisi 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 2018 yılında kurulmuştu. Aşikâr ki değerli bir muhtaçlığa binaen kurulmuş ve direkt Cumhurbaşkanına bağlı olarak faaliyetini sürdürmesi kurgulanmıştı. Bu Ofisin misyonlarını incelediğimizde Ofisin savı çabucak kendini göstermekteydi.

Bu Başkanlığın vazifeleri ortasında yer alan çok argümanlı misyonlar bulunmasına ve kapatılana kadar vazife yapan Liderin argümanlı telaffuzlarına karşın kapatılması üzerinde durulması ve tahlilinin yapılması gerekmektedir.

Bu Başkanlığın misyonları ortasında yer alan argümanlı misyonlardan birkaçına yer verelim: Türkiye’nin insan kaynakları envanterini çıkartmak ve muhtaçlık duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek. Türkiye’nin vizyonu, gayeleri ve öncelikleri doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek. Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek idaresi projelerini yürütmek. Kamuda meslek idaresi, performans idaresi ve öteki çağdaş insan kaynağı idare modellemelerini hayata geçirilmesi için projeler geliştirmek. Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli olan projeler üretmek ve çalışmalar yapmak. Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına yönelik çalışmalar yapmak.

Görüleceği üzere, vazifeler epey iddialıdır ve Ülkenin geleceği ismine da kesinlikle yapılması gereken faaliyetlerdir. Gelinen noktada bırakın bu misyonların ne kadarının yapıldığını, Başkanlık kapatıldı.

İnsan Kaynakları Ofisinin şu ana kadar en güzel yaptığı ve değerli bir eksikliği giderdiği husus meslek fuarlarıdır. Bölgesel meslek fuarlarında kamu kurum ve kuruluşları kendi kurumlarını üniversite öğrencilerine tanıtmaktaydı. Kamu kurumlarını çok fazla tanımayan öğrenciler bu vesile ile bilgi sahibi olmaktaydı. Bunun ötesi ise yanıtında zorlandığımız mevzulardır.

Acaba, ehem önemli diye bir kavram gündemimize ne vakit girecek? Ülkedeki insan kaynakları alanındaki en kıymetli sorun fuar tertipleri mı yoksa daha öbür şeyler mi? Elbette bu fuarlar yapılmalıdır fakat birinci sırada mı olmalıdır? Bu köşede insan kaynakları alanındaki meseleleri o kadar çok gündeme getirmemize karşın maalesef hiç dikkate alınmadığını üzülerek belirtmek isteriz.

Bu bağlamda, Ofisin yaptığı birkaç tespite değinerek hususa devam edelim. Ofisin tespit ettiği meselelerden bir tanesi; “Üniversite kısım birincileri ve kısımlarını derece ile bitiren öğrenciler kamuyu tercih etmiyorlar. Bunun sebebi kamu ile ilgili algı sorunudur ve bu sorunun aşılması gerekmektedir.” Nitekim kamuda yaşanan sorunlar karşısında bunlara sorun denilebilir mi doğrusu bilemiyoruz.

Şimdi bu tespiti yapan bir Ofisin, bölgesel meslek fuarlarıyla algı problemini çözerek kamuya nitelikli elaman kazandırarak kamudaki bütün kötülükleri çözeceğini düşünmesi kadar doğal bir şey olamaz.

Bu Ofisin vazifeleri ortasında yer alan; “Türkiye’nin insan kaynakları envanterini çıkartmak ve gereksinim duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek.” misyonu ile ilgili şu ana kadar bir çalışmaya şahit olamadık. Şayet bu türlü bir tespit ve çalışma yapılmış olsaydı internet sitelerinde yayınlanır ve kamuoyuyla paylaşılırdı.

Keşke yanılsak da bu Ofisin bu çeşit çalışmalarından haberdar olmasak. Aslında bu türlü bir çalışma olsaydı kamu kesitinin en yetenekli elemanlarının kamu kurumlarında oturacak yer bulamadığından haberdar olunur ve tahlil üretilmeye çalışılırdı. Şayet bu hususta Ofisin hiçbir bilgisi ve tespiti yoksa aslında diyecek bir şeyimiz yok. Keşke bütün problemler meslek fuarlarıyla çözülse de ortalık şenlense.

Diğer bir mevzu da malum olduğu üzere, kamuda tekrar yapılandırma son hız devam ediyor. Bu kapsamda kapanan ve yine kurulan çok sayıda kurum bulunuyor. Bilhassa üzerinde durmak istediğimiz bahis ise Başbakanlığın ve Kalkınma Bakanlığının kapanmasıyla birlikte buralardaki nitelikli işçisinin vahim durumudur.

Biz kamuda beyin avcılığı yapılıyor mu diye sorarken alanında son derece uzman birçok Başbakanlık Uzmanı ve Devlet Planlama Uzmanı maalesef kamu kurumlarında oturacak yer bulamıyor ve itilip kakılıyorlar. İK Ofisinin bu işçinin durumunu inceleme ve araştırma zahmeti oldu mu bilemiyoruz. Bu Ülkenin milyonlarca lira harcayarak yabancı ülkelerde yetiştirdiği kamu çalışanının durumu hakkında vazifesi gereği elinde bilgiler olması gerekiyor. Lakin hak getire, bu türlü bir sıkıntıdan haberdar olunduğunu dahi düşünemiyoruz. Mesela fuarlarda bu öğrencilerden birisi kalkar da Planlama Uzmanlarına yahut Başbakanlık Uzmanlarına reva görülenleri sorarsa nasıl bir izah getirilmesi düşünülüyor?

Yine bu köşede sık sık gündeme taşıdığımız kamu işçi sayılarının dahi net olarak bilinmediğiyle ilgili bilgi sahibi olunup olunmadığıdır. Mesela bu mevzuda bir çalışma var mı yahut kamuda hangi statüde ve hangi nitelikte işçi bulunuyor? Bunlar aktif kullanılıyor mu? Asıl işleri ortasında insan kaynakları envanteri çıkarmak olan bir kurumun bunları halletmeden fuarlara odaklanmasını anlamakta zorlandığımızı tabir etmiştik.

Ayrıca bu Ofis, kamudaki liyakat sıkıntısını araştırma zahmetine girmeyi düşünüyor mu yoksa fuarlardan bu mevzulara vakit kalmaz mı diye sormuştuk. Bu çerçevede, şuan kamu kesitinin en büyük sıkıntılarından birisi de liyakatsiz atamalardır. Mesela kamudaki daire başkanı ve üstü kadroları mercek altına alıp tahlilini yaparak liyakatin geldiği nokta tespit edilmek isteniyor mu diye öbür bir mevzuyu da sormuştuk.

Yazımızda Ofis Liderine “Fuarlardan vaktiniz kalırsa bu köşede yazılanlara da bakmanızı öneririz.” ifadesini kullanmıştık. Ofis Başkanı yazılarımızı okuma fırsatı bulamadan Başkanlık kapandı uygun mi. Tahminen artık yazılarımızı okuma ve kamunun gerçek meselelerini öğrenme imkanı olanlar çıkacaktır. Ümit ve temenni ederiz ki bundan sonra işçi mevzularındaki dağınıklığın sonlandırılmasına ait olarak tek bir kurumda kamu işçisine ait misyonların toplanmasına yönelik adımlar atılır.

İslam Aleminin Ramazan Bayramını kutlar akan kan ve gözyaşının sona ermesini temenni ederim.