Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et Memnun Ol” anlayışıyla tüm faaliyetlerinde toplumsal faydayı önceliklendiren Yıldız Holding, Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Bayanlar Günü etkinliğinde, bayanların iş hayatındaki temsilini artırmaya yönelik çalışmalarını ve bu çalışmalarla elde edilen somut sonuçları duyurdu. Fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşların güç birliği içerisinde ortak hareket etmesinin ehemmiyetine vurgu yapılan aktiflikte, Yıldız Holding Bayan Platformu’nun, 2024 yılı Raporu ile fırsat eşitliği ve kapsayıcılıkta yıldız üzere parlayan muvaffakiyetleri paylaşıldı. Raporda öne çıkan bilgilere nazaran 2024 yılında bayan çalışan oranı yüzde 49’a yükselirken, Yıldız Holding ‘EŞİT FİYAT Sertifikası’nı besin ve perakende bölümünde almaya hak kazanan birinci Holding oldu. Yıldız Holding, bayan girişimciliğini destekleyen projeleriyle son üç yılda 10 milyon doları aşan ekonomik bedel yaratırken, sürdürülebilir tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması, bayan çiftçilerin desteklenmesi ve bayanların ekonomik olarak güçlendirilmesi için ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Bayan Yıldızları, Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ üzere projeleri hayata geçiriyor. Bu çalışmalar, Yıldız Holding’in toplumsal dönüşüme katkı sağlama ve fırsat eşitliğini güçlendirme konusundaki kararlılığını bir sefer daha ortaya koyuyor.

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker, bayanların iş hayatındaki temsiliyetinin güçlenmesinin yalnızca ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı. Ali Ülker, “Yıldız Holding Bayan Platformu, bayanların iktisada iştirakini destekleyen pek çok tesir programı yürütüyor. Bu çalışmalar yalnızca şirketlerimizle hudutlu kalmıyor, kıymet zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor.”

Yıldız Holding’in besin ve perakende dalında başkan bir kuruluş olarak bu hususta değerli bir sorumluluk taşıdığı vurgusunu yapan Ülker şunları ekledi: “Taahhütlerimizin ötesine geçen somut adımlarla ilerliyoruz. Bu projeler sırf iş dünyasına değil, topluma da yarar sağlıyor. Bugün burada, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarımızın somut çıktılarının paylaşılmasından büyük memnunluk duyuyoruz. Bu öncü projelerimizin, iş dünyasında daha fazla kuruma ilham vermesini diliyor, bu vesileyle başta çalışma hayatındaki bayanlar olmak üzere tüm bayanların 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum.”

Yıldız Holding Kamu Bağları Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise konuşmasında Bayan Platformu’nun 2024 raporundan aktüel dataları açıkladı. Mutuş: “Yıldız Holding Bayan Platformu, bugün Türkiye’de özel kesim içinde eşsiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her yıl yayınladığımız raporlarla da fırsat eşitliği performansımızı ölçümleme ve kıymetlendirme fırsatı buluyoruz. Ne keyifli bizlere bu alanda attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız ortasındaki bayan temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseltmeyi başardık. Kıdemli bayan yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı bayan çalışan oranını %52’ye çıkararak genç bayanların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız ortasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor” dedi.

Şirket idaresinin oluşturmuş olduğu itimat, adalet, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitliğe dayalı müspet iş yeri tecrübesi ile Türkiye’nin en yeterli Patronu Unvanına “Great Place to Work” sahip olan Yıldız Holding, bu aktiflik ile fırsat eşitliğine olan adanmışlığının altını çizdi. Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Alanda Bayan Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun önderliğinde, bu sene birinci kere yapılan ve Yıldız Holding çalışanlarının katıldığı “İş ve Özel Ömür Dengesi” araştırması kapsayıcılık ve çeşitlilik siyasetlerinin, bayan dostu uygulamalarının muvaffakiyetini bir defa daha ortaya koydu.

“Çalışan memnunluğu, istihdamın sürdürülebilirliği ve şirketlerin güçlü bir patron markası oluşturarak yetenekleri kendilerine çekebilmesi açısından büyük ehemmiyet taşır. İş dünyasında ‘Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket’ anlayışı, iş ve özel hayat istikrarının sağlanmasıyla mümkündür. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in güçlü bir insan sermayesine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Holdingin insan kaynakları uygulamaları; yanlışsız işe alım ve yerleştirme süreçleri, esnek çalışma saatleri, müsaade siyasetleri ve toplumsal aktivitelere ayrılan kâfi vakit üzere yeterli işyeri uygulamaları açısından başarılıdır. Ayrıyeten, memleketler arası iş-yaşam istikrarı endekslerine nazaran Yıldız Holding, pek çok gelişmiş ülkenin ulaşmaya çalıştığı bir dengeyi sağlamaktadır” dedi.

Etkinliğin konuk konuşmacısı TİM İdare Heyeti’nin tek bayan üyesi olan İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Lideri Melisa Tokgöz Keyifli oldu. Besin dalında başarılı bir bayan rol model olarak meslek seyahatini ve iş hayatında zorlukların üstesinden nasıl geldiğini iştirakçilerle paylaşan Keyifli, iş-özel hayat istikrarını muhafazaya yönelik ipuçlarını da kendi tecrübelerinden yola çıkarak aktardı.

Çamlıca Kampüsü’ndeki aktiflikte Yıldız Holding şirketleri toplumsal tesir projeleri aracılığıyla, proje paydaşlarıyla birlikte ürettikleri kıymeti paylaştılar.

Kuruluşundan bu yana Yıldız Ventures, teknoloji odaklı erken basamak teşebbüs sermayesi fonları aracılığıyla 90’dan fazla bayan kuruculu yahut ortaklı teşebbüse yaklaşık 5.5 milyon dolar yatırım yaptı.

Yıldız Holding Bayan Platformu’nun eşitlik ve kapsayıcılığa verdiği değer 2024 yılında ulusal ve milletlerarası alanda aldığı ödüllerle de tescil edildi.