7546 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu İle Kimi Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Meclis Genel Heyetinde kabul edildi. Cumhurbaşkanının onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Bu Kanunda başta emekliler olmak üzere birçok kamu görevlisinin özlük haklarında düzenlemeler yapılmıştır. Bu yazımızda mevzuyu açıklamaya çalışacağız.

Yazılarımızı takip eden okuyucularımız Cumhurbaşkanlarının emekli maaşının milletvekillerinin emekli maaşının çok altında kaldığını belirterek bu durumu eleştirmiş ve gerekli düzeltmenin yapılmasını istemiştik. Mecliste kabul edilen 7546 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile Cumhurbaşkanlarının vazife ve emekli maaşlarının hesaplama prosedürü değiştirilerek sorun düzeltilmiştir.

Yapılan düzenleme ile Cumhurbaşkanı iken bu vazifesinden rastgele bir nedenle ayrılanlara, istekleri üzerine, müracaat tarihini takip eden ay başından itibaren 140.690 gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

Buna nazaran daha evvel Cumhurbaşkanı ödeneğine nazaran belirlenen Cumhurbaşkanı emekli maaşı bundan sonra 140.690*1,012556 = 142.456,5 TL olarak ödenecektir. Maaş katsayısı arttıkça Cumhurbaşkanlarının emekli maaşları da artacaktır.

Bu düzenleme sonrasında, Cumhurbaşkanının emekli maaşı 140.690*1,012556 = 142.456,5 TL, Meclis Liderinin emekli maaşı 133.988* 1,012556 = 135.670,35 TL, Milletvekillerinin emekli maaşı ise 122.530* 1,012556 = 124.068,48 TL olarak ödenecektir.

Cumhurbaşkanlarının vazife maaşları bütçe kanunlarına konulan Cumhurbaşkanı ödeneğine nazaran hesaplanmaktaydı. Yeni düzenleme ile Cumhurbaşkanının vazife maaşı Meclis Başkanı’nın maaşına nazaran belirlenecektir.

3055 sayılı Kanuna eklenen ek 1 inci unsur ile Cumhurbaşkanına, Türkiye Büyük Millet Meclisi Liderine mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler toplamının %5 fazlası birebir adap ve asıllar çerçevesinde ödenek olarak verileceği belirtilmiştir.

5510 sayılı Kanunun ek 18 inci unsuruna nazaran 3.000 TL olarak ödenen bayram ikramiyesi 4.000 TL’ye yükseltilmiştir. Düzenleme 20/3/2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe gireceği için emeklilere fark ödenecektir.

Bu düzenlemeye nazaran bayram sonrasında emekli olanlar hem ikramiye hem de fark ödemesi alamayacaktır.

399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye eklenen husus ile yapılacak ödemenin yol ve asılları ile fiyatı belirtilmiştir. Buna nazaran, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) Genel Müdürlüğünün bu Kanun Kararında Kararnamenin 3 üncü unsurunun (b) ve (c) bentleri kapsamına giren işçisine; Türkiye’deki sivil havalimanlarında gerçekleşen giden uçak trafiği sayısının memur aylık katsayısının %40’ı ile çarpımı sonucu bulunacak ölçü, DHMİ performans primi olarak ödenecektir.

Bu ödemenin meblağı ise 9500*1,012556*% 40 = 3.847,71 TL’dir.

Bu Kanun Kararında Kararnamenin 1 sayılı cetvelinde yer alanlar ile maliyetlerinin tamamı Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı (EUROCONTROL) tarafından karşılanan DHMİ Genel Müdürlüğü çalışanına birinci fıkra kapsamında yapılan ödemelere ilaveten Türk hava alanını, Türkiye’deki rastgele bir havalimanına iniş/kalkış yapmaksızın, transit kullanan sivil hava araçları sayısının memur aylık katsayısının %120’si ile çarpımı sonucu bulunacak ölçü kadar prim ödemesi yapılır.

Bu ödemenin fiyatı ise 9500*1,012556*% 120 = 11.543,13 TL’dir.

Aylık olarak gerçekleştirilecek prim ödemelerinde bir evvelki yılın tıpkı ayında gerçekleşen uçak trafiği sayısı temel alınacaktır.

Performans primi hesaplamasında baz alınan uçuş sayılarında birbirini takip eden yıllarda artış olması durumunda uçuş sayısı artış ölçüsüne tekabül eden performans primi fiyatı farkı, artış yılını takip eden ocak ayı içerisinde tek seferlik olarak işçiye ayrıyeten ödenecektir.

DHMİ Genel Müdürlüğüne ilişkin takım yahut konumlara atanmaksızın bu Genel Müdürlükte görevlendirilenler ile DHMİ Genel Müdürlüğü işçisinden öteki kamu kurum ve kuruluşlarında (Cumhurbaşkanlığı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, EUROCONTROL ve Ulaşım Emniyeti İnceleme Merkezi Başkanlığında süreksiz olarak görevlendirilenler hariç) görevlendirilenlere, görevlendirme mühletince bu husus uyarınca ödeme yapılmayacaktır.

Bu husus uyarınca yapılan ödemeler; çalışana fiilen hizmete katkı sağladığı sürece bulunduğu asli takım yahut konumuna nazaran yapılır. Sıhhat raporu, fiyatlı müsaade, vazifeden uzaklaştırılma, tutuklanma, gözaltına alınma üzere durumlara isabet eden günler için bu unsur uyarınca ödeme yapılmaz.

Yukarıda belirtilen ödemeleri geçmemek üzere Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü çalışanına de bu unsur kapsamında ödeme yapılacaktır.

Bu kapsamında yapılan ödemeler, yürütülen vazifenin niteliği ile değer ve sorumluluk seviyesi, çalışanın unvanı, hizmet yılı, ünitesi ile sivil havacılık faaliyetleri kapsamında kontrole katılıp katılmadığı üzere kriterler dikkate alınmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen adap ve asıllar çerçevesinde gelir ve damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenecektir.

Yıllardır sabit tutulduğu için eleştirdiğimiz doğum yardımı fiyatı sonunda arttırıldı.

Yapılan düzenleme ile Türk vatandaşlarına, 1/1/2025 ve sonrasında canlı doğan çocukları için müracaat yapılması ve Türkiye’de ikamet ediyor olmaları şartıyla;

a) Birinci çocuk için tek seferlik 5.000 TL, b) İkinci çocuk için müracaatın yapıldığı ay prestijiyle 5 yaşını tamamlayana kadar (altmışıncı ay dâhil) aylık 1.500 TL, c) Üçüncü ve sonraki çocuklar için müracaatın yapıldığı ay prestijiyle 5 yaşını tamamlayana kadar (altmışıncı ay dâhil) aylık 5.000 TL meblağında doğum yardımı yapılacaktır.

Bu meblağları, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca tespit ve ilan edilen tekrar değerleme oranını geçmemek üzere belirlenecek oranda artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Doğum yardımı ödemeleri, 3294 sayılı Toplumsal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanununa nazaran muhtaçlık kaidesi aranmaksızın Toplumsal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonundan yapılır. Doğum yardımı, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve haczedilemez.