Kamu işçileri toplu sözleşme ile hak ettikleri ücret artışını almalılar

Yazılarıma gelen yorumlara bakınca güya kamu personellerinin düşmanıymışımcasına bir yaklaşım sergilendiğini görüyorum. Kitabın ortasından yazmanın zorluğunu bilerek yazılarımı kaleme almaya çalışıyorum. Bu nedenle bir periyot EYT’liler yazılarıma reaksiyon göstermişti. Fakat gelinen noktada daima bir ağızdan EYT düzenlemesinin ne kadar makus olduğu belirtiliyor.

Şimdi gelelim kamu çalışanlarına. Kamu emekçilerinin karşısında olmam üzere bir durum kelam konusu olamaz. Yazılarım dikkatlice incelendiğinde personel tersliği yaptığımın gerçek olmadığı görülecektir. Hal bu türlü iken yaptığım paylaşımlar nedeniyle çalışanların aleyhine olduğuma dair çok sayıda olumsuz yorum gelmektedir.

Özellikle kamu mühendislerinin durumu gündeme getirince kamu emekçileri ile ilgili sözler önemli reaksiyon topluyor. Kamu mühendislerinin içinde bulunduğu aksilikleri ve taleplerini her fırsatta gündeme getirmeye çalışıyorum ve bundan da hiçbir rahatsızlık duymuyorum. Zira bunu inanarak yapıyorum. Bu kesitin durumunun düzeltilmesi gerektiğini de her fırsatta söz ediyorum.

Mühendislerde haklı olarak buyruğunda çalışan çalışanların kendilerinden daha yüksek fiyat aldığını belirtiyor. Şayet aksi durum varsa bunun uygar bir halde izahı ve paylaşımı yapılabilir. Lakin agresif bir biçimde hakarete varan yada tehdit vari paylaşımlar kimseye hiçbir yarar sağlamaz. Şimdilik takipten çıkarıyorum ve haklarında türel süreç başlatmıyorum.

Öncelikle tartışma kültürümüzün gelişmesi gerekiyor. Hakarete varmadan herkes fikirlerini belgelendirerek paylaşabilmelidir. Vurun konuşturmayın yaklaşımı hakikat değildir ve kimseye fayda sağlamaz.

Son olarak paylaştığım yazıda, Kamu Kesiti Toplu İş Kontratları Çerçeve Mutabakat Protokolü kapsamında yürütülen görüşmelerde, 24 Nisan’daki ikinci toplantıdan sonra artırım oranına dair birinci sayı kulislerde konuşulmaya başlandığı ve sayıların çok düşük olduğu belirtiliyor.

Yine ekonomik şartlar ve 2025 yılı bütçesindeki hudutlu kaynaklara dikkat çeken kaynaklara nazaran, TÜHİS’in kamu emekçilerine birinci 6 ay için önereceği artırım oranının yüzde 15’i geçmeyeceği argüman ediliyor.

Bu sayının söylentiden öteye gidemeyeceğini izah etmeye dahi gerek duymuyoruz. Memur yahut personel bölümünün mali olarak önemli bir zorluk içerisinde olduğunu belirtmemiz gerekiyor. Kaldı ki toplu mukavele bir pazarlık olup ortamı kızıştırmak için her husus gündeme gelir ve getirilir. En değerlisi de personel kısmının eli memurlara nazaran epeyce güçlüdür.

Ayrıca personellerin toplu kontrat kazanımları memurlar açısından da kıymetli bir eşik olacaktır. Ümidimiz ve temennimiz kamu personellerinin hak ettikleri artırım oranına kavuşmalarıdır. Bu nedenle emekçi bölümünün kazanımları bizi mutlu edecektir.

Zaman vakit okuyucularımızdan gelen hususları gündeme getiriyoruz. Uzunca bir müddettir bunu ihmal ettiğimizin farkındayız. Bugünkü yazımızda okuyucularımızdan gelen talepleri gündeme getirmeye çalışacağız.

Bir okuyucumuz; “Vergi Müfettişi olarak misyon yaptıktan sonra misyondan ayrıldım. Tekrar misyona dönememe mevzuat pürüzü çıkarılıyor. Lakin bizden daha üst vazifelere ise bu türlü bir mani yok. Bu haksızlığın düzeltilmesini gündeme getirmenizi istiyoruz.” ifadelerini kullanmış.

Vergi Denetim Kurulu Yönetmeliğinde Suradan istifa yahut nakil yolu ile ayrılanların hangi hallerde tekrar konseye dönemeyeceği açıklanmıştır. Bu Yönetmeliğin 71 inci hususunda; “Kuruldan istifa yolu ile yahut naklen ayrılan Vergi Müfettişlerinden; şahsen ticaret yahut özgür meslek faaliyeti ile meşgul olanlarla, özel ticari ve sınai kuruluşlarda vazife alanlar tekrar Vergi Müfettişliğine atanmazlar.” kararına yer verilmiştir.

Bu karara nazaran istifa ettikten sonra unsurda yer alan faaliyetlerde bulunanlar tekrar vergi müfettişliğine dönememektedirler. Lakin vergi müfettişliğine atanma mümkün değilken daha üst misyonlara atanmak mümkün olabilmektedir.

Nitekim Kurul Başkanı olarak atanmak için rastgele bir kural bulunmamaktadır. Üst Kademe Kamu Yöneticileri İle Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Yordamlarına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde Vergi Denetim Kurulu Lideri ve Yardımcılarının Cumhurbaşkanı kararı ile atanacağı belirtilmiştir. Bunlar için genel kurallar, hizmet yılı ve tahsilden öbür bir kurala yer verilmemiştir. Bu demektir ki daha evvel vergi müfettişi olarak vazife yapanlardan suradan ayrılarak özel kesime geçenler vergi müfettişi olamazken Kurul Başkanı ve Başkan Yardımcısı olabilirler.

Vergi müfettişleri de bu durumun yanlışlığına dikkat çekiyorlar. Çok da haksız sayılmazlar. Konseyden ayrılan vergi müfettişleri tekrar bu misyonlara dönemezken daha üst misyonlara dönülebildiğini ve bununda kendi içerisinde çelişki olduğunu belirtiyorlar. Bu nedenle bu bahsin düzeltilmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Bize nazaran Konseyden ayrılanların hiçbir formda konseyde tekrar vazife almaları yanlışsız değildir. Heyetle ilgisi olmayan vazifelerde bulunmaları elbette mümkündür. Lakin konseyin kıyısından köşesinden rastgele bir misyona gelmeleri birçok dedikoduyu gündeme getirerek Konseye ziyan verir.

Kariyer meslekler olarak nitelediğimiz 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-11 hususunda yer alan unvandaki memurların yıllar için bozulan mali durumlarının düzeltilmesi mecburî hale gelmiştir. Basına yansıdığı kadarıyla daha evvel bu takımlarda misyon yapan müfettiş ve uzmanlarla ilgili uygunlaştırma getiren düzenleme son anda torba kanun teklifinden çıkarılmış.

İktidar ve muhalefet kanadında bu bahiste mutabakat bulunuyor. Bilhassa Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın meslek meslek mensubu kökenli olması ile Plan ve Bütçe Komitesindeki meslek meslek kökenli milletvekillerinin bulunması düzenlemenin çıkarılmasını kolaylaştıracaktır. Bu nedenle meslek meslek mensupları torba kanun tekliflerinde bu hususta düzenlemeyi görmek istiyor.

Ancak konjonktürel nedenlerle bu bahsin vakte yayılmasının gerçek olmadığını düşünüyoruz. Bu takımlarda misyon yapanların mesleğe girişten yükselmelerine kadar güçlü bir süreç yaşandığı düşünüldüğünde bu takımlarda bulunanların kamudan ayrılmalarının önlenmesi için mali haklarının düzeltilmesi gerekiyor. Bu takımlarda misyon yapanlarla mali olarak birebir durumda olan mesleklerdeki işçinin vakit içerisindeki mali durumlarının uygunlaştırılması bunlar açısından da düzeltmeyi zorunlu hale getirmiştir.

Bir devir Müsteşar olunabilir lakin meslek uzman olunamaz tabirleri çok rahatlıkla kullanılabiliyordu. Lakin bir vakitler idari vazifelerde bulunanların meslek uzman takımlarına şahsa bağlı olarak atanmaları bu meslek mensuplarını hem üzmüş hem de bu meslekleri zayıflatmıştır. Kanunda yapılan düzenleme ile bu süreç sona erdi fakat sistem önemli biçimde ziyan gördü. Vakit içerisinde hesapsız kitapsız olarak KHK’larla yapılan yanlış düzenlemeler ileride sistemsel olarak önemli ziyanlar doğurabilmektedir.