Ekrem İmamoğlu’nun vazifeden uzaklaştırılmasının akabinde misyona gelen yeni İBB idaresinin adaletsiz idari müsaade kararı reaksiyonla karşılandı.

Yeni idare, belediyede çalışan memur ve takımlı emekçilere bayram hasebiyle idari müsaade verirken KHK’lı çalışanları ise kapsam dışında tuttu.

KHK’lı Büyükşehir emekçileri bu adaletsiz uygulamaya reaksiyon gösterdi. Belediye idaresinin müsaade kararıyla iş barışının bozulduğunu belirten KHK’lı çalışanlar, çalışanlar ortasında yapılan ayrımcılık ve adaletsizliğin giderilmesini talep etti.

Ramazan Bayramı tatili, Cumhurbaşkanlığı tarafından 2 Nisan Çarşamba ve sonraki iki günün idari müsaade kapsamına alınmasıyla 9 güne çıkarıldı. Lakin bu 9 günlük tatil tüm çalışanlar için eşit biçimde uygulanmadı. İstanbul Büyükşehir Belediyesi, belediyede çalışan memur ve takımlı çalışanları idari müsaadeli sayarken KHK’lı personelleri kapsam dışında tuttu.

Kapsam dışında tutulan KHK’lı 60 bin personel, İBB çalışanlarının yüzde 80’ini oluşturuyor.

Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü, Cumhurbaşkanlığının kurum yöneticileri tarafından gerekli önlemlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, mecburî hizmetlerin yürütülmesi için minimum düzeyde işçi bulundurması kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında vardiyası ve idari vazifesi olmayan çalışanların 2-4 Nisan tarihlerinde idari müsaadeli sayılmalarına yönelik kararına istinaden 28 Mart’ta şu duyuruyu yayınladı:

“Kurumumuz, bağlı ve ilgili kuruluşlarında görevi/vardiyası olan işçi ile şef ve üst vazifede bulunan yönetimci işçi, 2-4 Nisan 2025 tarihleri ortasında misyon başında bulunacaktır.”

Ardından, belediye başkanlığı tarafından alınan karar ile takımlı emekçiler ve memurlar idari müsaadeli sayılırken, KHK’lı çalışanın mesaiye devam edeceği, işe gelemeyenlerin ise yıllık müsaade kullanmış sayılacağı duyuruldu.

“Sayın müdürlerimiz, dünkü İK tarafından paylaşılan e-maile istinaden, 2-3-4 Nisan 2025 tarihleri için, ayrıyeten yeniden bu tarihlerde takımlı emekçiler ve memur arkadaşlar gerekli nöbet listesi dışındakiler idari müsaadeli sayılacak olup bu tarihlerde vazifeye gelemeyen KHK’lı çalışanların günleri yıllık müsaadeden düşülecektir. Bu doğrultuda gerekli duyuru ve bildirimlerin yapılarak çalışma tertibinin oluşturulması başkanlığımızca ehemmiyetle bildirilmiştir.”

“Kadrolu arkadaşlarla ortamızda zati fiyat farkı varken, artık de idari müsaade konusunda ayrım yapılıyor. Bayramı herkes üzere kutlamak bizim de hakkımız. Birileri 9 gün müsaade yaparken biz neden yoksun bırakılıyoruz? Hani ‘her şey hoş olacak’tı. Takımlı çalışanlar idari müsaadeli sayılırken, bizlerin yıllık müsaadesinden gün düşülmesi adaletsizlik değil mi?

İzin uygulamasının, birebir işi yapan emekçiler ortasındaki çalışma şartlarındaki eşitsizliği daha da derinleştirdiğini belirten KHK’lı Büyükşehir çalışanları, çalışanlara eşit haklar tanınmasını ve bu adaletsiz uygulamaya son verilmesini talep etti.

Öte yandan KHK’lı emekçilere bayram tatilinde İBB’ye kayyum atanma olasılığından ötürü idari müsaade verilmediği tarafında tezler var. Bir kısım amirlerin, bayram tatili boyunca İBB’ye kayyum atanırsa personellerle toplu reaksiyon verilmesi hedefiyle kimsenin İstanbul’dan ayrılmaması için bu türlü bir uygulamaya gidildiğini söyledikleri söz ediliyor.