Anlamak isteyene bir mühendisin kaleminden dökülen sitem dolu mesajlar

Okuyucularımızdan gelen problemleri gündeme getirdikçe onların adeta sesi olmaya başladık. Vakit zaman kızdırdığımız kesitler olsa da genel olarak okuyucularımızın memnuniyeti bizleri de sevindirmektedir. Bu yazımızda da okuyucularımızın sesi olmaya çalışacağız.

H. Türeli isimli bir mühendis okuyucumun göndermiş olduğu e-postada sitem yüklü bildiriler yer alıyor. Kelamı artık küçük ek ve değişikliklerle okuyucumuza bırakalım.

Emeklilikte maddi teminat sağlaması açısından Emekli Sandığı memur maaşlarından emekli keseneği alır. Yani ben de ek göstergem ve aldığım maaşla orantılı bir kesintiye tabi tutuldum. Benden kesilen ölçü, tıpkı Kurumda çalıştığım idari çalışanın ya da bir öğretmenin ya da bir hemşirenin en az 1,5 katıydı ve tabiplerle birebirdi. Gayretlerimle mühendislik kazandım, emeğimin karşılığını aldığımda ailemi de gururlandırmıştım. Tekrar Devletimizin onlarca fabrikası olan en saygın kurumlarından birisinde 29 yıl çalıştım. Şu an emeğimin olduğu her bina ayakta, her tesis bu ülkeye para kazandırıyor. Ben de artık beni rahatça geçindirecek maaşımla emekli olayım dedim. Ne de olsa emekli kesenekleriyle mali standartlarımı sürdürebilirdim. İş yerine gitmenin getireceği giysi, yol, yemek üzere masraflar olmadığında bu mümkündü.

Sonra bir gün birileri senin herkesten fazla yatırdığın emekli keseneğinin olduğu fondan senin gösterdiğin uğraşları göstermeyenleri yararlandıracağız onlara piyango vurdu dedi. Ben bir fona 10 yatırıyorum oburu 6, doktor 10; emeklilikte diğeri 10, doktor 20 alıyor. Her daim torpilli “bürokratları” saymıyorum. Çünkü ek göstergemizin tıpkı olduğu bürokratlara 600 artış yapmak ayıp olur dediler ve onlar da emekli fonuna yatırdıklarının 2 katına yaklaştılar. Doktor emeklisine peş peşe iyileştirmeler yapıldı ve şu an mühendisin 2 katı emekli maaşı alıyorlar.

Doktora yapılan emekli maaşı güzelleştirmesinin münasebeti neydi? Şayet yapılmasaydı ön lisans mezunu hemşireyle birebir maaşı alacaklardı. Böylesi çarpık bir yapı ve adaletsiz-mesnetsiz uygulamanın dünyada öbür bir örneği daha yok. Olayı anlatsanız latife mı yapıyorsun derler. Sonuç olarak emekli maaşları direkt kesenekle orantılı olmalı. Böylelikle emekli öncesi ve sonrası hayat standardı ortasında böylesi bir uçurum olmaz. Bu ülkenin gurur duyduğu yatırımlarda her türlü risk ve sorumluluğu almışken ve emekli olsam da yasal olarak hala imza attığım proje ve yatırımların sorumluluğunu taşırken mali olarak eşimle eli yüzü düzgün bir lokantaya gidemeyecek hale geldim. Bütün uğraşım ve emeklerim yok sayılmak ve tasarruf telaşı için miydi?

Hangi mesleğin emeklisi attığı imzanın ölünceye kadar sorumluluğunu taşır? Biz hem bu sorumluluğu taşıyacağız hem de hiyerarşik olarak tabana çöktürüleceğiz…Bir kuyuya taş atıldı ve kırk akıllı çıkaramaz hale geldi. Mühendislik mesleğini bitirdiler. Halbuki mühendisin ve mühendisliğin ehemmiyet ve kıymetinin artması gereken bir zamandayız.

Sonuç olarak son düzenlemeyle ülkede eğitim ve emek cezalandırıldı. Açık Öğretimi bitir; torpille atan ve 6 ay üst seviye yöneticilik yap, ömrünün sonuna kadar devlet hazinesi sana hizmet etsin. Mühendis ve akademisyenler bu manada en mağdur bölümdür. Ek gösterge sil baştan akılcı ve somut ölçeklerle düzenlenmeli; emekli maaşı ve kesenek ortasında oransal bağ kurulmalı ve yaşanılan adaletsizlikten bir an evvel dönülmelidir.

3600 ek gösterge ve EYT düzenlemesiyle ilgili olarak çok sayıda yazı kaleme aldım ve gücüm yettiği kadar teklif ve tenkitlerimi açıkladım. Lakin gelinen noktada 3600 ek gösterge ve EYT düzenlemesinin ortaya çıkardığı meseleler bir bir ortaya çıkmaya başladı. Okyucumuzun belirttiği üzere ödenen primin karşılığı olması gereken emekli maaşı maalesef adeta toplumsal yardım uygulamasına döndürüldü. Yapılan düzenlemenin sonuçları tahlil edilmeden kervan yolda dizilir mantığı ve sonuçlarını daima birlikte görüyoruz.

Henüz 5510 sayılı Kanuna tabi olan memurların durumu hiç tahlil edilmedi. Onlar açısından durum hiç içaçıcı değil. Daima birlikte yaşayıp göreceğiz. Keşke acı gerçekle yüzleşmeden vaktinde önlemler alınabilseydi.

Bir okuyucumuzun gözünden işçi alanında yaşanan meselelere aşağıda yer veriyoruz.

1- Bu çağda sendika üyelik ve istifa süreçleri mutlaka e – devlet üzerinden olmalı

21 yy. teknoloji çağında sendika üyelik ve istifa süreçleri mutlaka e-devlet üzerinden olmalıdır. Mevcut prosedürde üyelik ve istifa süreci 1 ay sonra yürürlüğe girebilmektedir. Ayrıyeten sendika üyesi olan memurlara verilen toplu mukavele ödeneği kaldırılmalıdır. Bu uygulama şahısların sendikaya olan şuur ve aidiyetini düşürmektedir.

Bu mevzuda köşede yer verdiğimiz yazılar tesirini göstermeye başlamıştır. Hakikaten büyük sendikalar da biraz utangaç olarak da olsa bu mevzuya sıcak bakmaya başlamıştır. Emekçi sendikalarının yıllardır uyguladığı bir usulün memur sendikacılığında hayata geçirilmemesi izah edilemez bir hal almaya başlamıştır. Hele hele bu işi toplumsal taraflara havale etmek devlet ciddiyetine yakışmamaktadır. Ne yani sendikalar biz e-devlet uygulmasına karşıyız dediklerine bu ilkel metoda devam mı edilecek?

Memurların maaş ödeme sisteminde bir çok ödeme kalemi vardır. (Ek gösterge, taban aylığı, Brüt Aylık vs gibi) Bunların sadeleştirilmiş bir formda tekrar düzenlenmesi daha anlaşılır olacaktır. Ayrıyeten birebir unvanda  işe birinci başlayan memur ile 15-20 yıllık memur ortasında maaş farkı da çok azdır. Bunun düzeltilmesi gerekir. 

Ocak ayında nazaran başlayan üniversite mezunu evli ve eşi çalışmayan bir memur 44.163,61 TL maaş alırken 20 yıllık bir memur ise 48.862,19 TL maaş almaktadır.

Tüm kamu kuruluşlarında  görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı merkezi bir imtihan ile tek imtihan halinde olmalı ve muhakkak dönemler ile yapılmalıdır. Unvan değişikliği imtihanında mülakat uygulaması kaldırılmalıdır. Yükselme imtihanındaki mülakatın subjektif kıymetlendirme olması nedeniyle kamera ile kayıt altına alınması uygun olacaktır.

Yine yönetici olmak için gerekli olan hizmet mühleti kuralları da objektif bir formda tekrardan düzenlenmelidir.

657 sayılı DMK’da yer alan Hizmet Sınıfları ve içinde yer alan takımlar günümüz kaidelerine nazaran tekrar güncellenmelidir. Nitelik gerektiren hizmet sınıfları ile gerektirmeyenler ortasındaki fiyat farkı %25-30-40 biçiminde olmalıdır.

Bundan sonraki yazılarımızda da okuyucu taleplerini gündeme getirmeye çalışacağım.