Almanya’da 6 aylık gönüllü askerlik planı: ‘İş dünyası endişeli’
Rusya-Ukrayna savaşı 3 yılı aşkın müddettir devam ederken, NATO ülkeleri savunma kapasitelerini artırmak için çeşitli adımlar atmaya devam ediyor. Almanya’nın da bu bağlamda ülkedeki yedek asker sayısını artırmak için 6 aylık istekli askerlik planını hayata geçireceği argüman edildi.
Reuters haber ajansına konuşan kaynaklar, Almanya’nın kelam konusu askerlik planı çerçevesinde, askerlere kolay vazifeler konusunda 6 aylık bir eğitim verileceğini anlattı. Gönüllülük aslına dayalı olacağı tabir edilen bu planın hayata geçirilmesi halinde Almanya’nın halihazırda 100 bin olan eğitimli yedek asker sayısını iki katına çıkarabileceği düşünülüyor. Almanya Savunma Bakanlığı ise konuyla ilgili yorumda bulunmayı reddetti.
Öte yandan, Almanya’daki Hristiyan Demokrat – Toplumsal Demokrat koalisyon hükümetinin askerlik konusunda bu ve buna misal bir adım atması iş dünyasında tasayla karşılanıyor.
The Financial Times (FT) gazetesinin haberine nazaran, Almanya ordusunun yeni asker bulma eforu, kendileri de işçi bulma konusunda zorluklar yaşayan işletmelerde kaygıya sebep oldu. Mecburî askerlik ya da benzeri bir sistemin hayata geçirilmesi halinde bunun iş piyasasındaki rekabeti artırabileceği düşünülüyor.
Gazeteye konuşan iş dünyası temsilcileri, Almanya ordusunu güçlendirme uğraşlarını desteklediklerini lakin zarurî askerlik üzere bir sisteme geri dönülmesinin halihazırda yetişmiş eleman bulma konusunda zorluk yaşayan şirketler için yeni bir zorluk teşkil edeceğini anlattı.
Ülkenin en büyük patron örgütü BDA’nın yöneticisi Steffen Kampeter, bu “kritik güvenlik durumunda” Almanya’nın “silahlı kuvvetlerini güçlendirme gayretlerini memnuniyetle karşıladıklarını lakin ordunun sivil işçi talebi konusunda rekabet edebileceğini” söyledi. Kampeter, “Evet, daha fazla etkin askere gereksinimimiz var. Evet, yedek asker sistemini genişletmemiz gerekiyor. Fakat yalnızca güçlü bir iktisat bunu mümkün kılabilir” dedi.
OECD bilgilerine nazaran, işsizliğin rekor düzeylerde olduğu, tıpkı vakitte en kısa çalışma saatlerine sahip olan Almanya’da hükümet, ekonomiyi canlandırmak ismine çalışma saatlerini de uzatmayı hedeflerken, bunun ayrıyeten sıhhat, eğitim ve mühendislik üzere kesimlerdeki yetişmiş eleman eksikliğini gidereceği umuluyor.
Kampeter’e nazaran ise silahlı kuvvetlerin personeller için rekabeti artırması durumunda bu gayretler da daha hayati bir hal alabilir. Kampter, “Eğer gerekli işçi bizden alınırsa, bu, haftalık çalışma saatleri, çalışma hayatının uzunluğu, yarı vakitli çalışanların iş piyasasına daha âlâ entegre edilmesi üzere problemlerin daha da kıymetli bir hal alacağı manasına geliyor” dedi.
Öte yandan, geçen yıl Münih kentindeki Ifo enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma da zarurî askerliği hayata geçirmek yerine istekli askerlik programını daha cazip kılmak için para harcamanın daha uygun olacağını ortaya koymuştu.
Almanya Maliye Bakanlığı’nın yaptırdığı araştırma, mecburî askerlik modelinin ülke için yüksek ekonomik maliyetlerinin olacağı, insanların iş ya da eğitim hayatına girişlerini geciktirerek mali koşullarına darbe vuracağı ihtarında bulunmuştu.
