Sözlü sınavlara neşter atılması kaçınılmaz hale gelmiştir

Yıllardır kelamlı imtihanların sakıncalarını anlatıyoruz ve bu bahisteki açıkların kapatılmasını talep ediyoruz. Bilhassa de belediyelerde yaşanan zahmetler ise adeta tepe yapmış durumdadır. Örnekler üzerinden mevzuyu açıklamaya çalışacağız. Yeniden okuyucularımızdan gelen sıkıntılara da yer vermeye çalışacağız.

Daha evvelki yazılarımda muhalefet partileri açısından belediyelerin iktidar seyahatinde kritik olduğunu belirtmiştim. Refah Partisi örneğini vererek şayet iktidar olunmak isteniyorsa vatandaşın öncelikle belediyelerde muhalefeti tartıya çıkardığını ve buradaki davranışlarıyla ona muamele ettiğini belirtmiştim. Siz ne anlatırsanız anlatın adamlar bildiğini okuyor.

Muhalefet partili Dalaman Belediyesi yaptığı kontratlı işçi alımında adeta milletin gözünün içine parmağını sokarak yüksek puanlı adayları sözlüde düşük puan vererek eliyor ve KPSS’den çok düşük puan alan bir adayı kazandırıyor. İşin daha farklı tarafı ise imtihan tutanaklarını da yayımlıyor. Yapılan sınavdaki badireyi da buradan öğreniyoruz.

Yine KPSS’den yüksek puan alan adayların tamamını sözlüden düşük puan vererek eliyor. Demek ki ya istediği aday listeye girememiş ya da bütün adaylar performans gösterememiş. Lakin Etraf Mühendisliği için yapılan kelamlı imtihanda KPSS’den 56 puan alan adaya 83 puan verilerek istenilen adayın sınavı kazandırıldığını görünce işin boyutu değişiyor.

Anlayacağınız Besin Mühendisi ve Eğitmen alımında istenilen bireyler listeye giremeyince adayların tamamına düşük puan verilerek elenmiş. Artık her konuşmasında hak hukuk kavramlarını ağzından düşürmeyen CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in bu durumunu nasıl karşılayacağını merak ediyoruz.

Maalesef misal durumlar kelamlı imtihanların olduğu birçok kurumda yaşanmaktadır. Şayet başta belediyeler olmak üzere kelamlı imtihanlara neşter atılmazsa çok yazık olacak ve garibanlarda ben asla kamuya hakkımla giremem algısı oluşacaktır.

Belediyeler, öbür kamu kurumlarına nazaran daha siyasi kurumlardır ve siyasi saikler daha öncelik kazanmaktadır. Bu nedenledir ki daha evvel de söz ettiğim üzere belediyelerin siyasi kimliğine nazaran hangi sendikanın dahi yetkili olduğunu anlayabilirsiniz.

Sonuç olarak öncelikle belediyelerden başlanarak imtihansız işçi alımı ile imtihanlardaki kelamlı evresinin kaldırılarak KPSS’nin tek belirleyici olması sağlanmalıdır. Yoksa çok yazık olacak.

Belediyelerin ısrarı sonucunda belediyelere memur alımlarında KPSS puanının yanında kelamlı imtihanda kullanılmaya başlandı. Bu türlü olunca da sonucu kestirim etmek güç olmasa gerektir.

Belediye İktisadi Teşebbüsleri aslında tasnif dışı. Buralara işçi alımında hiçbir kural bulunmuyor. Dünkü yazımda belirtiğim üzere kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen 1.205.885 takımlı çalışanın 645.617’ci BİT’lerde istihdam edilmektedir. Anlayacağınız bu kadar büyük bir personel bölümü kamuya imtihansız alınmaktadır. Bu meseleye ne vakit tahlil üretileceğini ise merak ediyoruz.

657 sayılı Kanunun 36/A-11. hususunda unvanları belirtilen müfettiş ve uzmanların vakit içerisinde mali hakları epey düşük kalmıştır. Bunu gören iktidar ve muhalefet birinci kere kurullarda uzlaşı sağlayarak bu sorunun düzeltilmesi için harekete geçmişlerdir.

Ancak anlaşılmayan bir nedenden ötürü meslek uzmanların ve müfettişlerin özlük haklarını uygunlaştıran düzenleme Mecliste geri çekilmiştir. Cumhurbaşkanı Yardımcısı sayın Cevdet Yılmaz’ın da meslek uzman kökenli olması nedeniyle uzmanların durumunu bildiği için kamudan nitelikli işçi kaçışını önlemek için bu mevzuya dayanak verdiğini biliyoruz.

Şuan ki duruma nazaran iktidar ve muhalefet bu hususa sıcak baktığı için bu düzenlemenin kısa müddette Genel Şuraya geleceğini düşünüyoruz. Bir vakitler meslek meslek mensupları maaşlarının düşeceği için daire başkanı kadrolarına asaleten atanmazlar ve bu misyonları vekaleten yürütürlerdi. Artık ise durum çok farklılaşmıştır. Bu nedenle çok fazla gecikilmeden bu bahiste adım atılması yararlı olacaktır.

Bir takipçimiz; “Taşerondan imtihansız emekçi yapılanların mali ve toplumsal haklarının altında ezilmemiz.” sözlerini kullanmış.

Bu takipçimizin yaptığı paylaşım ortada bir sorun olduğunu göstermektedir. En kolayından 5510 sayılı Kanuna tabi olarak vazifeye başlayan memurların emekli maaşlarında ortaya çıkması olası meselelerdir. Minimum fiyatla çalışan bir emekçinin prime temel yararının vazifeye yeni başlayan memurdan daha fazla olması ortada önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu hususun gündeme alınmasında yarar olduğunu düşünüyoruz. Bunun yanında personel memur maaşlarının da bir istikrar içerisinde düzenlenmesi yararlı olacaktır.

Takipçimiz; “Çalışanla emekli memur ortasındaki fecî katsayı sorunu. Aylık bağlanma eski haline dönmelidir.” tabirlerini kullanmıştır.

Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödeme memurların emekli maaşlarına olumsuz olarak yansımıştır. Yıllardan beridir bu bahis gündeme getirilmektedir. Lakin ekonomik nedenlerden ötürü bu probleme tahlil üretilememiştir. Lakin her maaş artışında bu sorun katlanarak devam etmektedir.

Takipçimiz; “Öğretmen ve yönetimci ataması kast sistemine dönüşen proje okulları sorunu.” sözlerini kullanmıştır.

Objektif kriterlerin kullanılmadığı her yerde bitmeyen problemler yumağıyla karşılaşmak sıradanlaşmaktadır. Hakikaten proje okullarında yapılan atamalar çok büyük reaksiyonlara yol açtı. Çabucak çabucak bütün sendikalar yapılan atamalara reaksiyon gösterdi. Ateş olmayan yerden duman çıkmayacağına nazaran buralarda herkesin taban kaidelerde istek göstereceği bir sistem kurulması kaçınılmaz hale gelmiştir.

Sosyal medyadan yaptığım “Tekrara kaçmadan gündeme getirilmesini istediğiniz üç işçi meselesini belirtebilir misiniz?” paylaşımına; “1-5510-5534 sayılı kanunlar ortasındaki emeklilik farkları. 2- Mühendislik meslek kanunu 3- Misyonda yükselme imtihanlarının olmayışı, liyakat sistemine bakılmadan sendikacıların amirlik, müdürlük makamına gelmesi.” sözleri kullanılmıştır.

Bura belirtilen problemlere daha evvel sıklıkla açıklama yapmıştım. Takipçimizin belirttiği üzere bu üç sorun kesinlikle tahlile kavuşturulmalıdır. İnşallah okuyucularımızdan gelen teklifleri köşemizde paylaşmaya devam edeceğiz.