Ali Ülker: Yıldız Holding’i, odaklanma ve çalışan mutluluğu stratejimizle geleceğe taşıyoruz

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker, “Değişen Global Gerçekler ve Gelecek 5.0” temasıyla 17 Nisan’da başlayan Memleketler arası İktisat Doruğu 2025’in ikinci gün konukları ortasında yer aldı.

Ali Ülker, Index Grup Yönetim Kurulu Lideri Erol Bilecik moderatörlüğünde düzenlenen “Liderlerin Gelecek Senaryoları: Yeni Dünya, Yeni Şirket, Yenilikçi Yatırım ve Stratejiler” başlıklı oturuma, Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, Gürol Grup Yönetim Kurulu Lider Vekili Esin Güral Argat ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Lideri ve TAV Havalimanları Kurucu Ortağı Mustafa Sani Şener’le birlikte katıldı.

Yıldız Holding’in stratejik öncelikleri ve geleceğe dönük gayelerini paylaşan Ali Ülker, dünyadaki ticaret savaşları nedeniyle artık yalnızca ihracata dayalı bir küresel büyümenin mümkün olmadığını belirtti.

Odaklanma, 5 senede dolar bazında yüzde 40’lık büyüme getirdi

Geleceği şekillendiren teknoloji başkanları, toplumsal başkanlar, araştırma kurumları ve üniversitelerin aktardığı ipuçlarından faydalandıklarını kaydeden Ülker, şöyle devam etti:

“Yıldız Holding’in stratejilerinden biri dünyadaki ekonomik bloklaşmaları öngörerek farklı coğrafyalarda yatırımlarını güçlendirmek oldu. Türkiye ana üretim ve ihracat üssümüz olmakla birlikte Çin, Orta Asya, Orta Doğu, Avrupa, İngiltere ve Amerika’daki üretim ve yatırımlarımızla çok farklı noktalarda kendimizi garantiye almış durumdayız. Üretimde sürekliliği ve bedel zincirimizi devam ettirebiliyoruz. Öteki bir stratejik önceliğimiz de odaklanma. Yıldız Holding’de bir orta Türkiye’de 52 kategoride eserimiz vardı, bunu hayli sonlandırdık ve cet işimize geri döndük. Bu bize dolar bazında yüzde 40’lık bir büyüme getirdi 5 sene içerisinde. Birçok varlığımızı sattık, birçok kategoriden ve işten çıktık fakat odaklanma sayesinde küçülme yerine büyüme geldi. Bu da stratejimizin çalıştığını gösteriyor.”

Stratejilerini oluştururken Yıldız Holding’in 82 bine ulaşan insan kaynağının katkısına büyük ehemmiyet verdiklerini kaydeden Ali Ülker, bunun için “Senenin Yıldızları” üzere küresel yapının tamamındaki çalışanlarını kapsayan müsabakalar ve ödül düzeneklerini hayata geçirdiklerini anlattı. Ali Ülker, “Mutlu Et, Keyifli Ol” ideolojisiyle çalışan bir şirket olarak “Senenin Yıldızları” programında “Mutluluk” kategorisinde toplumsal sorumluluk projelerini ödüllendirdiklerini söyledi.

Ali Ülker: “En büyük maksadım yapay zekâyı, yönetim kurulu odasına taşımak”

Halka açık şirketlerinin varlığı nedeniyle kendileri için büyük kıymet taşıyan İdare Şuralarında bayan yöneticilerin 3’te bir oranında temsil edildiğini kaydeden Ali Ülker, fırsat eşitliği yaklaşımıyla tüm bayan çalışan oranının 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseldiğini belirtti. 2024’te yeni işe alımların yüzde 60’ının bayanlardan oluştuğunu söyleyen Ülker, 5 yıl evvel bu oranın yüzde 46 olduğunu söz etti. Ali Ülker, Yönetim Kurulu üyelerinin görevinin sadece Yönetim Kurulu Başkanı’nın fikirlerini tasvip etmek olmadığını belirterek “Başını sallayan, sizi tasdik eden üyelerden fazla, sizi zorlayan üyeleri getirmelisiniz bu pozisyona.” tabirlerini kullandı.

Yapay zekânın hayatın her alanında kullanıldığını söyleyen Ülker, şunları kaydetti:

“Yapay zekânın Yönetim Kurulu toplantısını takip etmek, toplantı notlarının özetini yapmak, ulaşamadığımız datalara anında ulaşarak heyete bilgi sunmak ve tahminen kararlar konusunda da görüş belirtmek üzere bir fonksiyonu olsun, sonrasında kararları ve aksiyonları takip edip geri bildirim versin istiyoruz. Benim şu an en büyük maksadım, yapay zekâyı Yönetim Kurulu odasına taşımak.”

Ali Ülker: Yıldız Holding’i, odaklanma ve çalışan mutluluğu stratejimizle geleceğe taşıyoruz

Benzer İçerikler